В разных публикациях уже не раз рассказывали о том, как действовать после того, как в вашем офисе не только начались разговоры об увольнении сотрудников, но и (не дай бог) Вас лично пригласили на беседу к руководству или в отдел кадров.

Предлагаю заметку человека, лично прошедшего эти шаги, и .... выжившего, более того, начавшего свой личный и успешный путь. Хотите – читайте и учитесь. Самое главное правильно действовать!

Итак, Вас пригласили на беседу и сообщили – Вы уволены (схема может быть и проще, Вас просто поставили в известность тихо и мирно). Вздох – выдох, и спокойствие!!! Не стоит «ломать копья», доказывать кому-то и что-то (кому и что Вы будете доказывать, если решение уже принято). Ваша задача в данный момент уволиться с выгодой для себя! Поэтому проводим переговоры с руководством и/или с отделом кадров о решении вопроса: увольте меня по статье «по сокращению» - это в лучшем случае, или по статье «по соглашению сторон» - это должен быть для Вас худший вариант. Но не соглашайтесь увольняться «по собственному желанию» - для Вас это совершенно не выгодно! Какую бы Вы должность ни занимали, не будьте наивным, в наше время любой шаг следует делать обдуманно и взвешенно, с подстраховкой. Поэтому для Вас запись в Трудовой книжке сейчас будет наиболее важна.

Объясняю, чем нам выгодны статьи:

«по сокращению» - при постановке на учет в службе занятости (не торопитесь отказываться от такого шага) стаж сохраняется, финансовая компенсация от компании (по законодательству) в размере трех средних месячных заработков дополнительно к общему расчету, ну и сто процентно получаете статус «Безработный»;

«по соглашению сторон» - статья приравнивается к предыдущей, за исключением финансовой компенсации от работодателя, получаете только обычный расчет. Хотя в некоторых компаниях идут навстречу сотруднику и могут выплатить дополнительные компенсации.

Для чего это нам надо? Это целый ряд возможностей решить свои проблемы с трудоустройством при помощи государства. Никогда не отказывайтесь ни от одной возможности, сколь бы она не казалась призрачной! На что можем рассчитывать при постановке на учет в службе занятости?

-- не теряем трудовой стаж. Особенно эта тема актуальна для людей старше 40 лет, но и для молодежи не стоит пренебрегать такими деталями;
-- получаем пособие по безработице. По указанным выше статьям увольнения сумма пособия начисляется в максимальном размере 4 900 рублей (для Москвы - плюс от правительства Москвы 1 700 рублей), итого, 6 600 рублей в месяц. Кажется мизерная сумма, но и она будет нужна, пока мы найдем другую работу или в принципе решим свой профессиональный вопрос;
-- вправе получить бесплатный проезд в городском транспорте. Если мы ищем работу, то поездки у нас предполагаются частые, поэтому используем возможность бесплатного проезда;
-- вправе попросить субсидию на оплату коммунальных услуг (для Москвы это 3-5 тыс. рублей в месяц). Даже и не думайте отказываться от этой возможности! (Ведь Вы теперь безработный и платить Вам нечем);
-- возможность бесплатно получить дополнительное образование на различных курсах (в том числе маркетинга, массажа, языковых курсах, бухгалтерских и т.д.). то есть Вы переквалифицируетесь за счет государства, при этом государство Вам будет платить стипендию (на время обучения)!;
-- возможность открыть свое дело, государство компенсирует затраты и обеспечит поддержку (пусть минимальную, но поддержку). И опять повторюсь, не отказывайтесь!
-- возможность бесплатно на регулярной основе получать из общегородской базы данных информацию о новых вакансиях. Используйте все источники получения этой информации.

Теперь Вам понятно, зачем нам необходимо правильно уволиться?

В Интернете находим образец справки «Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)» Приложение 14 к Инструкции Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172, распечатываем и просим бухгалтерию ее заполнить. Служба занятости принимает ТОЛЬКО эти формы справок и другие справки с места работы для целей постановки на учет по безработице не принимаются! На этом мы экономим свое время!

По законодательству нам положено не более чем в тридцатидневный срок обратиться в службу занятости для постановки на учет по безработице, но на практике, советую сократить этот срок – не более двух недель (проверено опытным путем)! Поэтому, в день, когда по записи в трудовой книжке (плюс Вы подписали Приказ о вашем увольнении – смотрите дату увольнения, когда подписываете документы) Вас уволили, Вы обязаны получить и саму Трудовую книжку. Эти сроки определены Законодательством!

Теперь идем в службу занятости по адресу прописки (адрес службы находим в Интернете). С собой должны иметь следующие документы: Трудовая книжка, паспорт, ИНН, дипломы и/или аттестаты; пенсионная страховая карточка, (обязательно) Справку о доходах с места работы (форма справки -см. выше). Идти лучше с утра, меньше очереди, да и успеть можно значительно больше.

В первую очередь нам необходимо проверить правильность заполнения данной Справки. Очень часто бухгалтера заполняют Справку неверно, да и у службы занятости свои требования к заполнению Справок. Выясняем либо у дежурного, либо у очереди: к какому специалисту следует попасть для проверки Справки о доходах. Проверяем. Если что-то указано неверно, не хватает каких-то печатей, штампов и подписей – придется быстренько ехать на бывшую работу в бухгалтерию и вновь заполнять Справку, только постарайтесь проверить правильность заполнения на месте, чтобы не ездить еще раз! Как только специалист службы занятости подписал Вам Справку о доходах (у него же и можно будет поинтересоваться о размере пособия, на которое Вы можете рассчитывать), занимаем очередь и проходим специалиста по первичному приему и сдаче/приему документов (с полным набором документов – см. список выше). Как только специалист поработал с нами и нашими документами, внес всю информацию в базу учета, поздравляю – Вы приобрели официальный статус «Безработный»!

Итак, теперь мы вправе использовать все те возможности, речь о которых шла выше. Финансовые и субсидиарные возможности используем максимально и не забываем о решении своего профессионального вопроса:

-- вакансии для поиска работы: если ситуация такова, что Вы не можете обстоятельно искать и ждать интересных предложений (хотя в период кризиса не стоит рисковать и ждать заманчивых предложений – можно не дождаться и упустить время), берем распечатки, направление от службы занятости, обзваниваем и едем на собеседования. Реально можно очень быстро подобрать неплохую работу и трудоустроиться. Естественно, одновременно не забываем и о других источниках поиска работы. Чем активнее поиск, тем лучше результат!;
-- дополнительное образование (курсы) – перепрофилирующее образование: уточняем у сотрудников службы занятости, какие курсы в настоящее время доступны Вам и какие еще планируются в ближайшее время. На время обучения служба занятости выплачивает стипендию. Уточняйте сразу при оформлении направления на курсы – какой диплом Вы получите, имеется возможность получения вполне нормального профильного диплома, что в наше время совсем нелишне!;
-- открытие своего дела. Идея должна быть, естественно, Ваша. Обращаетесь к специалисту службы занятости, получаете направление на консультацию к специалисту в районную службу занятости, едите и узнаете, что:

-- Вам помогут с составлением бизнес-плана. Но лучше всего свою идею изначально оформить в письменном виде (ведь Вы же специалист), если хотите, чтобы к Вам отнеслись с достойным вниманием – покажите себя.
-- Направят на семинары с участием специалистов (налоговый учет, юристы, бухгалтерский учет и др.) – бесплатное участие. Сходите, Вы сможете напрямую задать специалистам вопросы, которые важны именно для Вас.
-- Служба занятости заключит с Вами договор о предоставлении услуг консультационного характера. На основании этого договора Вам в дальнейшем будут компенсированы затраты на регистрацию компании (ИП, ООО). Все эти детали очень тщательно проговаривайте со специалистом во время его посещения. Не стесняйтесь задавать вопросы, переспрашивайте, если что-то не ясно или вызывает сомнения.
-- Предоставят интересные для Вас и вашего бизнеса контакты, как компаний, так и отдельных специалистов. Берите эти контакты, никогда не отказывайтесь! В любой момент любые контакты могут пригодиться.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что служба занятости по договору обязуется компенсировать Ваши затраты на государственную регистрацию бизнеса, даже если Вы решили воспользоваться услугами юридической компании. только обязательно заключайте с этой компанией договор и сохраняйте все чеки и квитанции по оплате. После официальной регистрации бизнеса необходимо предоставить все документы, договора, чеки и квитанции в службу занятости и в течение двух недель Вам производится компенсация затрат.

Как говорилось в СМИ о возможности получения субсидии в размере 58 000 рублей – (для Москвы) забудьте! Москва от этих субсидий отказалась! Но правительство Москвы может предоставить денежные средства на развитие бизнеса в размере не более 350 000 рублей. Для этого нужен хорошо обоснованный бизнес-план. Ваш бизнес должен затрагивать приоритетную сферу деятельности. В каждом округе Москвы свой список приоритетных направлений бизнеса, надо узнавать в местной службе занятости и в администрации района. Ваш бизнес должен быть производственным и /или организующим рабочие дополнительные места. Но имейте ввиду, на каждую Вами вложенную сумму, город ответит такой же суммой. Так что рассчитывайте и на свой капитал. Но самое главное – это жизнеспособность Вашей идеи, Вашего проекта, Ваше желание начать свой бизнес! Таким образом, Вы превращаетесь из рядового (или не рядового) сотрудника компании в преуспевающего БИЗНЕСМЕНА.

Источник: hrm.ru