• 2010 Октябрь
• 2010 Ноябрь
• 2010 Декабрь
• 2011 Январь
• 2011 Март
• 2011 Май
• 2011 Июнь
• 2011 Июль
• 2011 Август
• 2011 Сентябрь
• 2011 Октябрь
• 2011 Ноябрь
• 2012 Январь
• 2012 Февраль
• 2012 Апрель
• 2012 Июнь
• 2012 Сентябрь
• 2012 Октябрь
• 2013 Август
• 2014 Апрель
• 2015 Июнь
• 2016 Апрель
• 2016 Июнь
• 2016 Июль
• 2016 Август
• 2018 Август

Как показала жизнь, полиграфные проверки находят все большее применение и в других, не связанных с правопорядком и работой сферах. Например, этот метод все чаще применяется при проверке домашней прислуги (как нанимаемой вновь, так и уже работающей) для уменьшения риска неприятностей внутри семейного очага. Это связано с тем, что существует практика приглашения в обеспеченные семьи гувернеров, домработниц и просто работников. Эти лица выполняют работы по дому, присматривают за детьми и т.д. И за последнее время скопилось большое количество случаев, на основе которых можно сделать определенные выводы.
Мы приведем сгруппированный пример, что выявляет тестирование на полиграфе в данной области.
1. Воровство - независимо от количества проработанных лет, рекомендаций и стандартных проверок, хаускиперы (помощники по дому) тоже подвержены соблазну поживиться за хозяйский счет. При выявлении подобного, в качестве оправдания выдвигают тезис – «У них (хозяйки, хозяина) все равно всего много». Бывает все в порядке, но перед отъездом на родину или увольнении «лукавый попутал» и покушаются на крупную сумму или ценное имущество, благо такие работники хорошо знают, где и что лежит.
2. Деструктивная деятельность - трудолюбивые и дисциплинированные помощники в отсутствие хозяев занимаются любовью на чужом )хозяйском) семейном ложе, примеряют нижнее белье, оскверняют еду и т.д.
3. Проблемы со здоровьем (в том числе психического плана). 
4. Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в отсутствие другого.
Ко всему прочему следует учесть, что, во-первых - независимо от количества проработанных лет, рекомендаций и стандартных проверок, как показывает опыт, приглашенные в дом работники очень часто подвержены тому или иному соблазну. Поэтому вопрос качественного отбора нанимаемой прислуги в дом (наличие скрываемой судимости, криминальных связей, склонность к воровству и само воровство, истинное отношение к своим обязанностям, несанкционированное использование хозяйского имущества, тайные половые контакты с членами семьи и т.д.) есть по сути дела сфера личной безопасности и комфорта, которые и есть основной стимул для занятия бизнесом. Ведь если дома не все в порядке, то для чего же тогда все усилия делового человека?
Конечно, иметь или не иметь домашних помощников - личное дело каждого.. Но, наверное, разумное зерно в этом все-таки есть. Представьте, сколько у вас сразу окажется свободного времени, если не убирать квартиру, не стирать, не гладить и не готовить обед. Однако надо помнить, что приглашение домашней прислуги - очень большой риск, ведь человеку, который идет работать в семью, доверяют самое дорогое - ребенка или дом. Поэтому приглашение непроверенного человека может обойтись слишком дорого и не только в смысле денег. Случай с невменяемой няней, отрезавшей в 2016 году голову ребёнку - один из немногих, шокировавший общественность своим цинизмом и беспечностью родителей, доверивших жизнь своего ребёнка нездоровому человеку... А ведь этот кошмар можно было предотвратить.
Так что если вы все-таки решили снять с себя часть домашних забот и переложить их на приглашаемого в дом помощника, то сразу же возникает вопрос: как найти человека, который будет подходить для этого наилучшим образом. Обычно для этого используют традиционные способы найма домашней прислуги:

Способ № 1. Наем через печатные издания.
Способ № 2. Рекомендации тех, кого знают.
Способ № 3. Приглашение в дом знакомых или дальних родственниц.
Способ № 4. Наем через агентства.

Все эти способы имеют свои плюсы и минусы, но ни один из них не дает гарантии, что нанимаемый в дом человек не будет портить своим хозяевам жизнь, а именно: не станет ничего воровать, халтурить, пользоваться личными вещами нанимателей или не устроит в доме вертеп в то время, пока наниматели будут отсутствовать.
А такой непростой вопрос: доверять ли домашнему работнику ключи от дома или пусть убирается в присутствии хозяина? Конечно, приятно прийти в вылизанную квартиру, но решиться отдать дом в полное распоряжение чужого человека отважится не каждый. Считается, что агентства гарантируют честность «своих» домработников. Но на естесственный вопрос: «А что вы сделаете, если из нашего дома пропадут деньги?» - обычно следует стандартный ответ: «Наши сотрудники не воруют!». Справедливость этого утверждения возможно проверить только на практике, ведь никакой материальной ответственности агентства за проделки своих кадров не несут. Тем более, что юридически отношения между заказчиком и фирмой обычно никак не урегулированы. Некоторые фирмы предоставляют обеим сторонам возможность заключить стандартный трудовой договор, который затем по идее нужно заверить у нотариуса. Но на практике до нотариуса редко кто доходит. Поэтому ответственность агентства по сути заключается в его репутации и в бесплатной замене работника в случае конфликта. Количество замен в различных фирмах колеблется от трех до пяти за «гарантийный» срок (0,5-1 год). Так какая же это гарантия того, что первый присылаемый агентством в помощь человек не «нагреет» нанимателя?!
Вот почему все больше хозяев проверяет наемных работников на полиграфе, что, конечно же, снимает большинство вопросов и порой необоснованных подозрений с тех, кому поручено блюсти порядок в домашнем очаге. 

Стоимость ОИП при данных проверках, проводимых сотрудниками нашего Центра, составляет от 3500 руб. за одно тестирование.