Этимология термина «скрининг» восходит к английскому глаголу «to screen», который переводится как «отсеивать», «просеивать», «отделять».
    Сразу же дадим определение этого понятия применительно к практике полиграфных проверок: скрининг – это проверка на полиграфе, осуществляемая в целях оптимизации отбора кадров, оценки работающего персонала и превентивного выявления его возможной нелояльности.
    Скрининг проводится на основе заранее определенных стандартных для данной организации факторов риска. Что есть фактор риска?
    Фактор риска есть антисоциальное либо асоциальное, а равно антикорпоративное деяние (факт), имеющий место в биографии кандидата или уже действующего сотрудника (работника) и рассматривающееся как недопустимое в данной организации.
    Указанные факторы риска устанавливает работодатель (в нашем случае отдел кадров и служба собственной безопасности). Следует подчеркнуть, что если в определении факторов риска определяющую роль играет работодатель, то при формулировании конкретных проверочных вопросов, составляемых на их основе, приоритет принадлежит специалисту-полиграфологу.
    Итак, скрининг используется в 3-х классах ситуаций:
- при найме персонала на работу;
- при плановых проверках персонала;
- при выборочных целевых (внеплановых) проверках персонала.
    При этом две последние разновидности проверок прямо направлены на профилактику правонарушений и возможной нелояльности со стороны работающего персонала. Это помогает работодателю держать работников данной организации в узде.
    К примеру, в Центральном разведывательном управлении Соединенных Штатов практикуется вызов работника, заподозренного в нелояльности, в службу безопасности и вручение ему в буквальном смысле «красной карточки», на которой указаны время и место, куда обязан явиться данный работник для прохождения полиграфной проверки. При этом о причине, по которой работник должен подвергнуться опросу на полиграфе работнику заранее ничего не сообщается.
    Основными причинами широкого применения скрининга являются:
1) получение негативной информации, которую невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по установке кандидата или работника;
2) получение интересующей работодателя информации с минимальными временными, материальными и людскими затратами;
3) скрининг - это самый быстрый способ отсева непригодных кандидатов;
4) возможность нанимать работников, отвечающих более высоким требованиям;
5) кандидаты и работники предоставляют более полную информацию о себе, поскольку полиграф является мощнейшим фактором психологического давления.

   Итак, как Вам уже стало понятно, скрининг направлен на выбраковку лиц, имеющих в своей биографии факторы риска в целях повышения эффективности деятельности персонала.
   Необходимо отметить, что по всей совокупности ОИП, проводящихся в мире, скринингу принадлежит около 70 %. Это самая большая область применения ОИП.

1.    Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
2.    Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
3.    Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
4.    Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений, и т.д.).
5.    Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
6.    Конфликтность (степень участия, зачинщик).
7.    Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
8.    Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
9.    Наркотическая зависимость.
10.     Алкогольная зависимость.
11.     Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
12.     Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
13.     Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
14.     Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождения под судом и следствием.
15.     Планирование шантажа будущих работодателей.
16.     Планирование нанесения вреда компании.
17.     Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
18.     Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

    Стоимость ОИП при скрининге, проводимых сотрудниками нашего Центра - от  2500 руб. за одно тестирование.

*Стоимость проверки может быть изменена по предварительному согласованию.