Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как принято говорить в народе, детекторы лжи. В преимуществах и недостатках подобного приема попробуют разобраться специалисты кадровой компании Tom Hunt Владимир ЯКУБА и Анастасия ПУСТОВАЛОВА.

Сегодня многие компании активно стремятся увеличить и «упаковать» свой штат высококвалифицированными, «качественными» специалистами. В связи с этим набирает обороты тенденция к увеличению HR-бюджета фирм, т. е. затрат на  привлечение необходимого персонала и повышение уровня зарплат. Соискатели, в свою очередь, также не сидят сложа руки, а активно рвутся в бой за привлекательной вакансией. Таким образом, рынок труда заметно оживился. 

Казалось бы, какие негативные последствия могут быть вызваны обоюдным интересом работодателей и соискател ... Читать дальше »