Применение полиграфа (детектора лжи) при приеме на работу будущего сотрудника экономит время и средства для выявления достоверной информации по личным вопросам, скрываемой по той или иной причине.
Так, человек, прошедший анонимное лечение, может представить справку, подтверждающую его «чистоту». При приеме на работу руководители банков и фирм ограждают себя от психологической непригодности, некомпетентности, снижают степень риска и потерь, если уделяют пристальное внимание подбору персонала. По статистическим данным, применение полиграфа способствовало экономии около 3 млрд. долларов в год; 75% отказов приема на работу сотрудниками ЦРУ было вызвано результатами обследования полиграфом. При скрининговом тестировании отказ получает каждый четвертый кандидат, обратившийся в охранную фирму. Надо заметить, что отказ в получении работы по состоянию здоровья, квалификации, психологическим особенностям производится до тестирования на полиграфе, проводящегося в конце отбора. Возможно, полиграф (детектор лжи) приносит больше пользы своей способностью не выяснять уже случившиеся обстоятельства, а предупреждать их появление. Профилактическое значение плановых проверок оценить очень трудно, т.к. нельзя составить статистику негативных планов и умыслов. Но эффективность от них, конечно же, есть. Человек, знающий, что подобные проверки возможны, и на них факт его проступка выплывет наружу, может отказаться от своих намерений, из-за страха быть уволенным, наказанным, потерять репутац
...
Читать дальше »
